懂劳动法的进~~~`

依法解除劳动合同你有4个月的经济补偿金
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于保险金
首指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、综合保险和住房公积金。根据劳动法规定，用人单位在与个人签订正式劳动合同以后必须为其员工购买养老保险、医疗保险和工伤保险，这三险是必须要购买的。其他的比如失业保险、综合保险和住房公积金是相应根据单位自身情况而选择性为员工购买的。一切大、中型企事业单位或效益比较好的单位都选择的是为员工购买齐备的五险一金。而一般的中小企业或私营单位在为员工购买保险上相对不是那么积极和热心（这跟单位每月实际支出有很大联系的）就只会选择性的购买保险了，向失业保险、住房公积金、综合保险等国家要求相对不是很严格的保险就不会为员工购买的。甚至于一些私营业主不会选择社保，而会选择商业保险，单一的只为员工购买一份工伤保险就草草了事。在和单位签订合同时一定要问清楚这些关系到自身利益的问题。以免造成不必要的损失和麻烦！

如果用人单位没有违法用工的行为，只是你个人原因解除劳动关系，是没有什么补偿金之类的了。如果在合同期满时提出解除劳动关系，可以得到补偿金。

可以办失业证 然后领失业金

合同没到期什么都没有